Mitbestimmungsgrundsätze
Für Mitarbeiter
Einstellungen:
- Ich identifiziere mich mit den Leitgedanken, Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens.
- Ich denke und handle über den eigenen Tätigkeitsbereich und Standort hinaus auch im Sinne der ganzen Firma.
- Ich beteilige mich an der Mitbestimmung am Arbeitsplatz, wie sie in der Betriebsvereinbarung geregelt ist.
- Ich bin interessiert, im Hoppmann-Modell mitzuwirken und dieses weiter zu entwickeln.
- Ich bekenne mich zu Eigeninitiative und Eigenverantwortung.
- Ich respektiere die Meinung Anderer, lehne jedoch Rassismus und Diskriminierung von Minderheiten ab.
Verhaltensweisen:
- Ich unterstütze meine Kolleginnen/Kollegen.
- Ich informiere mich über wichtige Entwicklungen im Unternehmen.
- Ich nehme Argumente und Vorschläge ernst, sei es von Kolleginnen und Kollegen oder von Vorgesetzten.
- Ich unterstütze meine/n Teamsprecher/In.
- Ich nehme an Teamsitzungen teil und wirke aktiv mit.
- Ich trage zu einer offenen und angstfreien Gesprächsatmosphäre bei, in der jede und jeder seine Meinung vorbringen kann.
- Ich nehme konstruktive Kritik an und gehe angemessen damit um. Umgekehrt gebe ich konstruktive Kritik.
- Ich lese die Protokolle der Teamsitzungen und unterstütze deren Umsetzung.
- Ich füge unserer Firma keinen Schaden zu.
- Ich achte aktiv auf Umweltschutz und Arbeitssicherheit.
Wissen und Können:
- Ich kenne die wirtschaftliche Situation des Unternehmens.
- Ich handle verantwortlich nach den wirtschaftlichen Notwendigkeiten des Unternehmens, den Interessen meines Teams und meinen persönlichen Interessen.
- Ich kenne das Hoppmann-Modell und kann es erklären.
- Ich kenne die Betriebsvereinbarung zur Mitbestimmung und Erfolgsbeteiligung.
- Ich nehme aktiv an der angebotenen Bildungsarbeit teil und melde gegebenenfalls Bedarf und Interessen an.
Informationsmaterial
Weitere Informationen erhalten Sie auch in unserer Broschüre, die Sie hier bequem herunterladen können.
